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《管子·立政九败解》3 条

本篇涉及:用人、风险

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请谒任誉之说胜,则绳墨不正

管子说:一旦「打招呼、靠人推荐」这套流行起来,标准就歪了。不是标准坏了,是有人可以不看标准。

  1. 查一次:最近进人/提人有几个是打招呼来的
  2. 把推荐和评审分开
  3. 推荐可以,标准不能绕
用人 · tags:推荐 / 人情 / 选人 / 走后门 / 打招呼 · 处境:公司里靠关系进来的人越来越多

群徒比周之说胜,则贤不肖不分

管子说:拉帮结派一旦成风,好人和庸人就分不清了。因为评价被小圈子垄断,不是看事,是看站队。

  1. 看评价是不是只在几个圈子里流转
  2. 找圈外的人问一句实话
  3. 把评价依据落到具体的事上
用人 · tags:小圈子 / 站队 / 拉帮 / 评价失真 / 结党 · 处境:团队分成几派,谁好谁坏看的是站哪边

金玉货财之说胜,则爵服下流

管子说:一旦「有钱就能买到位置」成了风气,位置就贱了。位置一贱,真正能干的人就不来了。

  1. 检查一次:有没有用资源换位置的事
  2. 有就明确划线,公开说
  3. 位置只能靠可核实的东西换
风险 · tags:风气 / 用人 / 买位置 / 资源换权 / 位置贬值 · 处境:有人靠资源换到了位置,别的人开始不服
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这一卷读完,还是不知道怎么办?直接问一句。

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