《韩非子·有度》5 条
本篇涉及：法度、用人、赏罚
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奉法者强，則国强；奉法者弱，則国弱。
执行法度是否坚决，决定组织兴衰。今天带团队也一样，规矩立了不落地，大家各搞各的，只会越弄越乱，像抱着柴救火。
- 带头按规矩办事，不给自己开例外
- 定期查制度执行，发现走样就纠偏
- 把守规矩纳入考核，和奖惩挂钩
法度 · tags：怎么立规矩 / 管不住下属 / 制度不落地 / 团队涣散 / 越管越乱 · 处境：团队松散,制度成了摆设,不知为何越搞越糟
故明主使法擇人，不自舉也；使法量功，不自度也。
聪明的领导靠制度选人、凭规则评功，不凭自己喜好提拔或赏功。今天带团队也要立好标准，减少人情干扰，让能干的人上来、混日子的下去，组织才稳。
- 把岗位要求和考核标准写清楚贴出来
- 招人升职让制度打分而不是领导拍板
- 每月按公开规则算绩效不发私人心赏
用人 · tags：怎么立规矩 / 管不住下属 / 该不该信任 / 被人算计 / 用人靠什么 · 处境：团队靠关系提拔,干活的寒心,领导想立规矩时
先王之法曰：「臣毋或作威，毋或作利，從王之指；無或作惡，從王之路。」
古时明君立法定下规矩：臣子不能擅权谋私，一切听君主指引。今天团队里也要有清晰规则，防止有人借职务之便捞好处、乱来，才能运转有序。
- 和团队明确红线：不私下许诺好处
- 定期查下属是否越权做了决定
- 发现擅权马上按规矩处理不纵容
法度 · tags：怎么立规矩 / 管不住下属 / 防止谋私 / 臣子听令 / 公司制度 · 处境：下属开始自己揽权发福利,担心团队乱套时
先王以三者爲不足，故舍己能而因法數，審賞罰。
君主若事事亲察必顾不过来，且下属会做表面文章。聪明做法是靠制度和赏罚管人，不必自己累死还被蒙。今天管理者也要用规则代替盯梢。
- 把考核标准写清楚让大家照着做
- 赏罚由制度定而不是你临时起意
- 别天天盯细节放手让系统运转
赏罚 · tags：怎么立规矩 / 管不住下属 / 赏罚怎么定 / 领导太累 / 用制度管人 · 处境：自己忙到没时间,下属却敷衍了事时
法不阿貴，繩不撓曲。法之所加，智者弗能辭，勇者弗敢爭。
法律不偏袒权贵，就像墨线不迁就弯木。谁犯法都得受罚，聪明人没法狡辩，勇夫不敢抗拒。今天处事也要一视同仁，规则面前不分熟人高管。
- 高管违规也照章办别搞特殊
- 把规矩贴出来人人都能看见
- 遇人说情就拿出制度挡回去
法度 · tags：该不该一视同仁 / 怎么立规矩 / 领导特权 / 处罚不公 / 按制度来 · 处境：亲戚或领导犯错,不知道要不要罚时