《管子·立政》5 条
本篇涉及：治道、法度、用人
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一曰德不当其位，二曰功不当其禄，三曰能不当其官
管子说治国要审三件事：德行配不上位置、功劳配不上待遇、能力配不上官职。这三样错位，是治乱的源头。
- 把在位的几个人，对着「德、功、能」各打一个问号
- 先修最明显的那一处错位，别一次全动
- 错位没改之前，别急着招新人
法度 · tags：德不配位 / 功不配禄 / 能不配官 / 错位 / 用人 · 处境：团队里有人明显配不上他现在的位置
宁过于君子，而毋失于小人
管子说：宁可对君子宽过一点，也别在小人身上看走眼。宽容君子，怨气浅；错用小人的祸，深。
- 评估人时，对「可能的坏人」多花一次核实成本
- 对好人可以容错，对品行问题不要容错
- 把「他能力行不行」和「他底线稳不稳」分开判断
用人 · tags：看走眼 / 用人风险 / 宁严勿宽 / 小人 / 品行 · 处境：你在纠结要不要给一个人机会，但他有些地方让你不放心
德厚而位卑者谓之过；德薄而位尊者谓之失
管子说：德行厚却位置低，这叫「过」（亏待了）；德行薄却位置高，这叫「失」（用错了）。两种都是错，方向相反。
- 列出被亏待的人，和位置偏高的人
- 亏待的补位子，偏高的调岗或加约束
- 别用「再观察观察」拖过这个判断
用人 · tags：德不配位 / 亏待 / 位置偏高 / 提拔 / 错配 · 处境：你手下有人明显被亏待，也有人明显被高估
凡将举事，令必先出
管子说：要动手做一件事，命令必须先发出去。先做后说，等于把规矩废了。
- 开干之前，先把「做什么、谁负责、什么时候」发出去
- 变更也要先发通知，别让人从结果里得知
- 口头说的不算，落到文字
治道 · tags：规矩 / 先出令 / 先斩后奏 / 通知 / 流程 · 处境：事情已经做了一半，相关的人还不知道
其赏罚之数必先明之
管子说：赏多少、罚多少，必须在事前讲清楚。事后才定价，赏也变成怨。
- 做事前先把奖惩规则写下来，公开
- 标准要具体到数字或可核实的动作
- 中途不改，除非同时公告
法度 · tags：赏罚标准 / 规则 / 奖惩 / 事先讲清 / 透明 · 处境：奖金发下去之后，有人觉得不公平