《管子·小问》8 条
本篇涉及：修身、关系、法度、用人、风险
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明分任职，则治而不乱，明而不蔽矣
齐桓公问怎么做到有序而不乱、明白而不被蒙，管子答九个字：分清职责、各任其事。乱和被蒙，都从职责不清开始。
- 把「谁负责什么」写成一张表
- 两人共管的部分，只留一人
- 表发出去，让所有人看得到
法度 · tags：分工 / 职责清楚 / 不被蒙 / 有序 / 清晰 · 处境：事情一多就乱，你也说不清谁管
必知其疾，而忧之以德，勿惧以罪，勿止以力
管子说管人四件事：知道他难在哪、用厚道去体谅、别用罪吓他、别用强压他。四件做到，人就好带了。
- 先问一句「你现在最难受的是什么」
- 能解决一件就解决一件
- 别用惩罚代替了解
用人 · tags：体谅 / 带人 / 知道难处 / 不用吓 / 不用压 · 处境：你带人只会加压和考核
夫牧民不知其疾，则民疾；不忧以德，则民多怨
管子说：不知道人难在哪，人就真难受；不用厚道，怨气就多。怨气不是天生的，是没人问出来的。
- 这周问三个人「最近卡在哪」
- 记下来，别当场解决
- 两周后回看，哪一条还没变
用人 · tags：怨气 / 体谅 / 了解 / 积怨 / 不问 · 处境：团队怨气很重，你说不出为什么
胜民为易，夫胜民之为道，非天下之大道也
齐桓公说想「赢过手下的人」，管仲直接说：这不是当头的该说的话。压服自己的人很容易，但那条路走不远。
- 回想最近一次「我要压住他」的念头
- 把「压住」换成「说通」
- 说通不了，就换人，别斗
关系 · tags：内耗 / 压制 / 压服 / 斗自己人 / 赢了没意义 · 处境：你最近在跟自己的团队较劲
先傅曲木，曲木又求曲木，曲木已傅，直木毋所施矣
管仲用修马棚打比方：先装了弯木头，弯木头只配得上弯木头；等弯的都装完，直木头就没地方放了。招人也是——用一个不对的人，他会带来一串同类。
- 看现在团队里最像「弯木」的是谁
- 他招来的人是不是也这样
- 先换那一根，别急着补数量
用人 · tags：用人标准 / 同类相招 / 招错人 / 弯木 / 连带 · 处境：招进来一个人，后来发现他带来一串同类
先爱四封之内，然后可以恶竟外之不善者
管子说：先把内部照顾好，才有资格去对外较劲。内部都没稳住就对外开战，是最常见的顺序错误。
- 先看内部：人心、现金、交付哪一样最松
- 补上再谈对外
- 对外的事，能等就等
风险 · tags：先内后外 / 顺序 / 内部稳 / 对外 / 基础 · 处境：内部还没理顺，你已经开始打外部仗
取人以人者，其去人也亦用人
一个客人听说齐桓公要重用他，反而拒绝：靠别人推荐进来的人，将来也会因为别人的话被赶走。用人靠关系，走人也靠关系。
- 你进这个位置，靠的是什么
- 如果靠的是关系，现在就补实绩
- 用人的时候也一样，别只看推荐
用人 · tags：推荐 / 根基 / 靠关系 / 进与退 / 标准一致 · 处境：你是被人推荐进来的，心里一直不踏实
公其毋少少，毋贱贱
管仲的婢女对他说：别因为人年轻就轻视，别因为人地位低就看不起。她自己就是个例子——一句话点醒了国相。
- 回想最近一次「这人不懂」的预判
- 那个人有没有说过对的话
- 下次先听完再判断
修身 · tags：偏见 / 轻视 / 看不起人 / 年轻 / 地位低 · 处境：你不自觉地轻视了某个人，后来发现他说对了