《颜氏家训·慕賢》7 条
本篇涉及：处世、用人
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与善人居，如入芝兰之室，久而自芳也；与恶人居，如入鲍鱼之肆，久而自臭也。
和好人相处，像走进摆满兰草的房间，久了身上自然带香；和坏人相处，像进鱼市，久了自然发臭。人是被身边慢慢同化的。
- 把常来往的五个人列出来，看他们把你往哪个方向带
- 每季度主动认识一个比你强的人
- 消耗你的人不必翻脸，先把见面频次降一半
处世 · tags：交友 / 圈子 / 被带坏 / 环境影响 / 朋友 · 处境：你发现自己的状态在跟着身边的人走
世人多蔽，贵耳贱目，重遥轻近。
世人常被两件事蒙住：信传闻不信亲眼，重远方轻身边。身边的能人天天见，反而被看轻了。
- 先看身边人做成过什么，再听外面的名声
- 评价一个人只用具体的事，不用传闻
- 给身边靠谱的人一次真正的机会
用人 · tags：看走眼 / 身边的人 / 外来的和尚 / 名声 / 被低估 · 处境：你总觉得外面的高手多，身边没人可用
用其言，弃其身，古人所耻。
用了别人的主意，却把人丢在一边，古人认为这是耻辱。凡是采纳了别人的一言一行，都要明说这是谁的功劳。
- 会上采纳谁的建议，当场点名
- 写方案时署上贡献者的名字
- 升职加薪时，把帮过你的人写进材料
用人 · tags：抢功 / 功劳 / 团队 / 署名 / 被占便宜 · 处境：你的方案被采纳，功劳却成了别人的
丁君十纸，不敌王褒数字。
丁觇字写得好，只因出身低微，军府里说「丁君十张纸，不如王褒几个字」。等他死了，想求一张也求不到。
- 评价作品看作品，不看头衔
- 别用出身或学历给能力打折
- 人还在的时候就给认可，别等追悼会
用人 · tags：以名取人 / 学历 / 出身 / 被低估 / 怀才不遇 · 处境：你做的事明明很好，却因为出身或职位被看轻
便是恃侃一人安之，其相去如此。
侯景围城，城内四万多人，全靠羊侃一人调度才守住。一个人的分量，平时看不出，急难时才显出来。
- 找出团队里「出事能顶住」的那个人，给他资源与权限
- 关键岗位必须有备份，别只靠一个人
- 平时就让他练手，别等出事才用
用人 · tags：关键人物 / 顶梁柱 / 靠一个人 / 团队 / 风险 · 处境：团队离了某个人就转不动
国之存亡，系其生死。
斛律明月无罪被杀，将士离心，北周这才起了吞齐的念头。核心人物被冤杀，垮掉的是整个组织。
- 处理核心员工，先查清事实再定性质
- 要走也给他体面，不要当众羞辱
- 离开的人留一线，行业很小
用人 · tags：核心员工 / 冤屈 / 团队散了 / 辞退 / 人心 · 处境：公司里最能干的人被挤走了
群小不得行志，同力迁之
张延隽在晋州整饬边防，小人不能得逞，就合力把他挤走；他一走，公私扰乱，这座镇最先失守。
- 有人被集体排挤，先查清是谁在推动
- 别把「大家都说他不好」当成证据
- 能人提离职时，先问一句真正的原因
用人 · tags：排挤 / 小人 / 团队政治 / 能人被挤走 / 内斗 · 处境：团队里有人在合力挤走一个能干的人